Postrzeganie wyzwań w środowisku pracy przez pracowników zagranicznych

Badanie którego wyniki składają się na niniejszą książkę miało na celu określenie percepcji wyzwań stojących przed pracownikami zagranicznymi w ich środowisku pracy w sektorze organizacji pozarządowych w Kenii. Pracownicy zagraniczni zostali zbadani w celu ustalenia czy ich odpowiedzi potwierdzają teorię adaptacji do środowiska i szoku kulturowego. Dodatkowo przyszłe badania mogłyby skupić się na pytaniu przełożonych ekspatriantów o poziom wydajności i produktywności. W badaniu sformułowano zalecenia końcowe że ponieważ wydaje się że ekspatrianci dobrze zintegrowali się ze społeczeństwem kenijskim mogą być doskonałym źródłem siły dla tych którzy chcą podjąć nowe zadanie w tym kraju ponieważ są źródłem przekazywania know-how.