Powody stosowania działań szkoleniowych w przedsiębiorstwach

Szkolenia i doskonalenie zawodowe pracowników zapewniają wiedzę satysfakcję i wzmacniają ich identyfikację z pracodawcą. Innowacje w zakresie kształcenia zawodowego i doskonalenia zawodowego mają podwójne znaczenie. Nauka jest również podstawą innowacyjności i konkurencyjności każdego przedsiębiorstwa. Z badań aktualnych studiów dotyczących doskonalenia zawodowego w austriackich przedsiębiorstwach wynika że odsetek przedsiębiorstw inwestujących w doskonalenie zawodowe pracowników różni się znacznie w zależności od sektora gospodarki. W niniejszej pracy ograniczyliśmy badania empiryczne do branży kredytowej i ubezpieczeniowej ponieważ jest ona liderem w zakresie doskonalenia zawodowego swoich pracowników. Zbadano w jaki sposób odbywa się kształcenie ustawiczne w ankietowanych przedsiębiorstwach z branży kredytowej i ubezpieczeniowej oraz czy jest ono planowane czy raczej wynika z bieżących potrzeb. Ponadto zbadano czy dobrowolność lub obowiązkowość środków ma różny wpływ na skuteczność kształcenia ustawicznego.