Praca niepewna outsourcing i spółdzielnie pracy

Jednym z najbardziej oczywistych rezultatów nowej dynamiki produkcji spowodowanej zmianami organizacyjnymi i technologicznymi narzuconymi przez globalizację gospodarki światowej było zakłócenie rynku pracy zwłaszcza tego opartego na zatrudnieniu podporządkowanym i pracy najemnej ponieważ zarówno bezrobocie strukturalne z jednej strony jak i presja polityczna na uelastycznienie prawa pracy z drugiej strony mają tendencję do zwiększania liczby pracowników którzy będą narażeni na niepewność zatrudnienia i wynagrodzenia. To właśnie w tym kontekście propozycja spółdzielni ponownie pojawiła się jako alternatywne rozwiązanie problemu bezrobocia i jako propozycja przezwyciężenia starej i historycznej relacji między kapitałem a pracą oraz wynikającego z niej wyzysku. Tak więc praktyka outsourcingu poprzez spółdzielnie pracy może przekształcić tysiące zrzeszonych pracowników w zakładników tych „nowych zbiorowych propozycji integracji społecznej charakteryzujących się elastycznością podatnością na zagrożenia i niepewnością społeczną.