Praktiken des Personalmanagements und organisatorische Leistung

Für die Studie wurde ein quantitatives Forschungsdesign gewählt bei dem das Phänomen durch objektive Messung und statistische Analyse der numerischen Daten untersucht wird. Die Studie wurde in vier Hotels in Nsukka Nigeria durchgeführt wobei eine Stichprobe von zweihunderteinundzwanzig Teilnehmern aus der Bevölkerung nach der Taro-Yemani-Formel ausgewählt wurde. Es wurde ein standardisierter Fragebogen verwendet um die Antworten der Befragten zu erheben und die Beziehung zwischen der unabhängigen und der abhängigen Variable in der Studie zu untersuchen. Deskriptive Statistiken und inferentielle Statistiken wurden verwendet um die Forschungsfragen zu beantworten und die Forschungshypothese zu testen. Inferentielle Statistiken wie die Korrelationsanalyse wurden verwendet um die Beziehungen zwischen den unabhängigen Variablen und den abhängigen Variablen zu testen während die multiple Regressionsanalyse verwendet wurde um den gemeinsamen Beitrag sowie die gemeinsame Beziehung zwischen den unabhängigen Variablen und den abhängigen Variablen zu testen. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigten dass die Praktiken des Personalmanagements einen signifikanten und positiven Einfluss auf die organisatorische Leistung haben.