Praktyka wynagradzania i motywacja pracowników

Niniejsza książka bada wpływ praktyk w zakresie wynagrodzeń na motywację pracowników w Société Nationale des Chemins de fer du Congo (SNCC) w Lubumbashi przedsiębiorstwie publicznym które jest zarówno strategiczne jak i stoi w obliczu licznych wyzwań strukturalnych w Demokratycznej Republice Konga. Poprzez percepcję pracowników książka analizuje obecny system wynagrodzeń (pensje premie świadczenia) według trzech podstawowych kryteriów: sprawiedliwości przejrzystości i adekwatności. Opiera się na głównych teoretycznych podejściach do motywacji: Herzberga Adamsa i Vrooma biorąc jednocześnie pod uwagę specyficzne realia kongijskich przedsiębiorstw państwowych. Wyniki badań podkreślają kilka kluczowych czynników demotywujących w szczególności niskie wynagrodzenia opóźnienia w wypłatach i nieprzejrzystość mechanizmów wynagrodzeń. Książka ta ujawnia błędne koło w którym demotywacja napędzana przez te dysfunkcje znacznie osłabia ogólną wydajność.