Praktyki HRM w przemyśle cukrowniczym - badanie dotyczące firmy Parrys Sugar Industry

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to funkcja zarządzania która pomaga menedżerom w rekrutacji selekcji szkoleniu i rozwoju członków organizacji. Oczywiście HRM zajmuje się wymiarem ludzkim w organizacjach. Trudno jest spontanicznie powiedzieć co oznacza zarządzanie mimo że studiowaliśmy kurs z zakresu zarządzania. Jednak przed przystąpieniem do studiowania zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) należy przypomnieć sobie czym jest zarządzanie. Zarządzanie zostało zdefiniowane przez Mary Parker Follett jako „sztuka osiągania celów poprzez ludzi. Praktyki HRM obejmują planowanie kadrowe rekrutację i selekcję szkolenia i rozwój oraz administrację płacową. Ponieważ niniejsze badanie dotyczy praktyk HRM w przemyśle cukrowniczym badacz podejmuje próbę przedstawienia w analizie ogólnych praktyk HRM związanych z przemysłem cukrowniczym.