Praktyki i problemy związane z systemami oceny pracowników

Celem badania była ocena praktyk i problemów związanych z systemem oceny wyników pracowników. Badanie zostało przeprowadzone ponieważ większość pracowników była zdemotywowana w swojej pracy niezadowolona z oceny swoich wyników a w działach słychać było narzekania na system nagród i częste zmiany pracowników. Aby przezwyciężyć wyzwania i przeszkody związane z systemem oceny wyników pracy pracowników zalecono poprawę systemu oceny ciągłe szkolenia mające na celu podnoszenie świadomości na temat metod oceny zaangażowanie zarówno oceniających jak i ocenianych a także budowanie zaufania i lojalności w trakcie całego procesu oceny.