Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi a wyniki organizacji

W badaniu przyjęto ilościowy projekt badawczy jako plan badania który bada zjawisko poprzez wykorzystanie obiektywnego pomiaru i analizy statystycznej danych liczbowych. Badanie zostało przeprowadzone w czterech hotelach w Nsukka w Nigerii a próba o wielkości dwustu dwudziestu jeden uczestników została wybrana z populacji przy użyciu formuły Taro Yemani. Standaryzowany kwestionariusz został wykorzystany do uzyskania podstawowych odpowiedzi od respondentów a także do zbadania związku między zmienną niezależną a zmienną zależną w badaniu. Statystyki opisowe i statystyki inferencyjne zostały wykorzystane do udzielenia odpowiedzi na pytania badawcze a także do przetestowania hipotez badawczych statystyki inferencyjne takie jak analiza korelacji zostały wykorzystane do przetestowania relacji między zmiennymi niezależnymi a zmiennymi zależnymi podczas gdy analiza regresji wielokrotnej została wykorzystana do przetestowania wspólnego wkładu a także wspólnego związku zmiennych niezależnych ze zmiennymi zależnymi. Wyniki ustaleń ujawniły że praktyki zarządzania zasobami ludzkimi mają znaczący i pozytywny wpływ na wyniki organizacji.