Prática de remuneração e motivação dos funcionários

Este livro explora o impacto das práticas de remuneração na motivação do pessoal da Société Nationale des Chemins de fer du Congo (SNCC) em Lubumbashi uma empresa pública que é simultaneamente estratégica e enfrenta numerosos desafios estruturais na República Democrática do Congo. Através das percepções dos trabalhadores o livro analisa o atual sistema de remuneração (salários bónus benefícios) de acordo com três critérios fundamentais: equidade transparência e pertinência. O livro baseia-se nas principais abordagens teóricas da motivação: Herzberg Adams e Vroom tendo em conta as realidades específicas das empresas públicas congolesas. Os resultados evidenciam vários factores cruciais de desmotivação nomeadamente os baixos salários os atrasos nos pagamentos e a opacidade dos mecanismos de remuneração. Este livro revela um círculo vicioso em que a desmotivação alimentada por estas disfunções enfraquece consideravelmente o desempenho global.