Pratica retributiva e motivazione dei dipendenti

Questo libro esplora l'impatto delle pratiche retributive sulla motivazione del personale della Société Nationale des Chemins de fer du Congo (SNCC) di Lubumbashi un'impresa pubblica strategica e allo stesso tempo soggetta a numerose sfide strutturali nella Repubblica Democratica del Congo. Attraverso le percezioni dei dipendenti il libro analizza l'attuale sistema retributivo (stipendi bonus benefit) secondo tre criteri fondamentali: equità trasparenza e pertinenza. Si basa sui principali approcci teorici alla motivazione: Herzberg Adams e Vroom pur tenendo conto delle realtà specifiche delle aziende statali congolesi. I risultati evidenziano diversi fattori cruciali di demotivazione in particolare i bassi salari i ritardi nei pagamenti e l'opacità dei meccanismi retributivi. Il libro rivela un circolo vizioso in cui la demotivazione alimentata da queste disfunzioni indebolisce notevolmente la performance complessiva.