Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional

O estudo adoptou uma conceção de investigação quantitativa como plano de investigação que examina o fenómeno através da utilização de medidas objectivas e da análise estatística dos dados numéricos. Este estudo foi realizado em quatro hotéis de Nsukka na Nigéria tendo sido selecionada uma amostra de duzentos e vinte e um participantes da população utilizando a fórmula de Taro Yemani. Foi utilizado um questionário normalizado para obter respostas primárias dos inquiridos bem como para examinar a relação entre a variável independente e a variável dependente do estudo. A estatística descritiva e a estatística inferencial foram utilizadas para responder às questões de investigação bem como para testar as hipóteses de investigação. A estatística inferencial como a análise correlacional foi utilizada para testar as relações entre as variáveis independentes e as variáveis dependentes enquanto a análise de regressão múltipla foi utilizada para testar a contribuição conjunta bem como a relação conjunta das variáveis independentes com as variáveis dependentes. Os resultados revelaram que as práticas de gestão de recursos humanos têm um impacto significativo e positivo no desempenho organizacional.