Pratiche di conciliazione vita-lavoro in Sebia

Il libro che segue si concentrerà sulla ricerca dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e del conflitto tra lavoro e vita privata sulle politiche di equilibrio tra lavoro e vita privata: sfide e benefici associati all'implementazione delle politiche di WLB in Serbia nonché su ulteriori indagini nei settori della produzione e dei servizi. Nella parte conclusiva sono visibili i segni dell'approccio e dell'impatto positivo dei manager nell'approfondire l'argomento e nell'esserne pienamente partecipi in termini di contributo impegno e coinvolgimento. Per riassumere la tesi saranno presentate tre raccomandazioni nella parte di questo capitolo separato oltre ai risultati in appendice sotto forma di sondaggi e questionari compilati. In base ai risultati della tesi abbiamo indagato il perché il come e il quando il WLB si trasferisce al WLC e viceversa. Pertanto come risultato finale verranno presentate le conclusioni e parte delle raccomandazioni utili per le conclusioni finali del libro. Il risultato finale è che il WLB deve essere creato all'interno delle organizzazioni e non deve ''nascere'' al loro interno. Pertanto tutti i benefici e gli ostacoli sono creati all'interno delle organizzazioni stesse.