Pratiques de gestion des ressources humaines et performance organisationnelle

L'étude a adopté un plan de recherche quantitatif qui examine le phénomène par l'utilisation de mesures objectives et l'analyse statistique des données numériques. Cette étude a été menée dans quatre hôtels de Nsukka au Nigeria et un échantillon de deux cent vingt et un participants a été sélectionné dans la population à l'aide de la formule Taro Yemani. Un questionnaire standardisé a été utilisé pour obtenir des réponses primaires de la part des personnes interrogées et pour examiner la relation entre la variable indépendante et la variable dépendante de l'étude. Des statistiques descriptives et inférentielles ont été utilisées pour répondre aux questions de recherche et pour tester l'hypothèse de recherche des statistiques inférentielles telles que l'analyse corrélationnelle ont été utilisées pour tester les relations entre les variables indépendantes et les variables dépendantes tandis que l'analyse de régression multiple a été utilisée pour tester la contribution conjointe ainsi que la relation conjointe des variables indépendantes aux variables dépendantes. Les résultats ont révélé que les pratiques de gestion des ressources humaines ont un impact significatif et positif sur les performances de l'organisation.