Prek��re Arbeitsverh��ltnisse in Deutschland. Sind atypische Besch��ftigungsformen prek��r?

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit Beruf Ausbildung Organisation Note: 13 Technische Universitt Darmstadt Sprache: Deutsch Abstract: In politischen Diskussionen zum Thema Arbeitsmarkt und sozialer Ungleichheit fllt immer wieder der Begriff Prekaritt. Weit verbreitet besteht dabei der Irrglaube es wrde sich lediglich um unsichere oder schlecht bezahlte Arbeitspltze handeln. Tatschlich ist das Themenfeld jedoch in viel greren Dimensionen angesiedelt die letztendlich in verschiedenen politischen aber auch wissenschaftlichen Diskursen mnden. Einflussfaktoren fr diese Dimensionen sind Globalisierungsprozesse aber auch die Internationalisierung der Mrkte welche mageblich dazu beitragen den Konkurrenzdruck in der Wirtschaft und somit in den Unternehmen zu erhhen. Dieser Druck fhrt zu einem vergrerten Wettbewerb bei dem atypische Beschftigungen in Unternehmen eine immer grere Rolle spielen um Lohnkosten zu sparen und Auftragsspitzen zu bewltigen. Um Anfangs ein Verstndnis ber das weite Themenfeld der Prekaritt zu erlangen ist es zunchst ntig den Begriff zu erlutern und dazu verschiedene wissenschaftliche Anstze darzustellen. Durch diese Standortbestimmung der Prekaritt ist es dann mglich herauszufinden welche Formen von prekren Arbeitsverhltnissen bestehen. Zustzlich werden dabei Probleme Ursachen und Folgewirkungen erlutert. Diese stehen in sehr unterschiedlichen Zusammenhngen so dass einerseits theoretisch aber auch empirisch gearbeitet wird um nachweisbare Belege in Form von Daten zu verwenden. Nach der Einordnung der Begrifflichkeiten und der ersten kritischen Betrachtung wird die Frage gestellt anhand welcher Faktoren Prekaritt messbar gemacht werden kann. Erst nach der Einordnung der Begrifflichkeiten zum Thema Prekaritt der Erluterung der Formen von atypischer Beschftigung und dem messbar machen von prekren Indikatoren wird auf die letztliche Frage der Hausarbeit