Principaux développements en matière de gestion des questions sociales depuis les débuts jusqu'à aujourd'hui

La réalité actuelle est que le monde concurrentiel des organisations en particulier des entreprises est si complexe et évolue si rapidement que les gestionnaires sont constamment à la recherche de méthodes et d'approches à mettre en œuvre pour permettre à leurs organisations de rester compétitives. Dans cette tâche ils sont aidés par divers auteurs et universitaires qui ont apporté leurs idées et leurs théories sur ce sujet des plus complexes qu'est la gestion des organisations. Partant du principe fondamental selon lequel pour comprendre le présent il faut connaître le passé cet ouvrage qui traite des principaux développements des questions sociales dans la pensée managériale depuis le début des années 1900 jusqu'à aujourd'hui passe en revue l'histoire de la pensée managériale en se concentrant sur le XXe siècle jusqu'à nos jours en abordant la réflexion systématique organisée sur le management depuis la révolution industrielle en Angleterre puis aux États-Unis le développement de l'approche scientifique du management la théorie classique de la gestion et la théorie néoclassique les approches plus contemporaines à savoir l'approche comportementale l'approche décisionnelle et enfin les approches intégratives.