Principiul lui Peter

<p>��n��elege��i esen��a Principiului lui Peter ��n doar 50 de minute cu aceast�� carte practic�� ��i concis��. Principiul Peter ridic�� ��ntreb��ri importante despre competen���� eficien���� ��i promovare intern��: sugereaz�� c�� ""fiecare angajat tinde s�� se ridice la nivelul s��u de incompeten����"" ceea ce ��nseamn�� c�� cu c��t privim mai sus ��n ierarhia unei companii cu at��t este mai probabil ca posturile s�� fie ocupate de angaja��i incompeten��i. ��n cazul ��n care aceast�� ipotez�� este adev��rat�� ea are ��n mod evident implica��ii majore pentru eficacitate ��i productivitate. Aceast�� carte v�� ofer�� o introducere util�� ��n aplica��iile principiului Peter ��n managementul resurselor umane ��i ��n managementul performan��ei. De asemenea include o examinare fascinant�� a unei simul��ri pe calculator pentru a testa aceast�� ipotez�� o discu��ie despre limitele conceptului inclusiv simplitatea sa excesiv�� ��i o introducere ��n modele conexe cum ar fi Legea lui Parkinson ��i principiul Dilbert.</p><p>Despre principiul lui Peter : Principiul lui Peter afirm�� c�� dac�� un lucr��tor este eficient la un anumit nivel ierarhic el va fi promovat la urm��torul nivel ierarhic ��i a��a mai departe p��n�� c��nd va ajunge la nivelul la care este ineficient. Dac�� nu poate fi retrogradat ��nseamn�� c�� toate structurile evolueaz�� ��n mod natural c��tre un echilibru de ineficien���� sporit��. Acest lucru ridic�� c��teva ��ntreb��ri importante cu privire la promovarea intern�� ��i la managementul resurselor umane. ��n aceast�� carte ve��i afla despre ipotezele care stau la baza principiului Peter motivele pentru care angaja��ii incompeten��i sunt uneori promova��i ��i semnele care arat�� c�� cineva a ajuns ��n "ultima pozi��ie" atunci c��nd nu-��i mai poate gestiona rolul. O explica��ie clar�� a aspectelor pozitive ��i negative ale conceptului o discu��ie despre modul ��n care func��ioneaz�� ��n practic�� ��i o introducere ��n modelele conexe v�� ofer�� instrumentele de care ave��i nevoie pentru a verifica dac�� principiul Peter se aplic