PROBLEM SPORÓW PRACOWNICZYCH I ICH WPŁYW NA ŻYCIE

Problem sporów indywidualnych w zakresie prawa pracy jest logiczną konsekwencją która powoduje szkody dla pracowników ponieważ pozostawia ich bez pracy w tym powoduje niestabilność zatrudnienia. Spory te mogą mieć charakter zbiorowy lub indywidualny - „indywidualny spór pracowniczy a procedura przewidziana w celu ich rozstrzygnięcia składa się z dwóch etapów: fazy administracyjnej i fazy sądowej a ostatecznie skutkiem postępowania jest podjęcie działań sądowych. W rzeczywistości interwencja inspekcji pracy jest bardzo potrzebna ponieważ większość pracodawców zwalnia pracowników bez uprzedzenia i bez upomnienia czyli bez ważnego powodu. Niektórzy opierają się w dużej mierze na plotkach nie mając jednak namacalnych dowodów. Ponadto sytuacja ta nie zachęca do pracy ponieważ jeśli masz podobną sprawę z pracodawcą nie możesz mieć racji ponieważ pracodawca zawsze ma możliwość wywarcia na ciebie presji. Z tego powodu nawet jeśli inspekcja pracy może doprowadzić do pojednania najlepszym rozwiązaniem jest poproszenie o ostateczne rozliczenie.