Problemy związane z przeniesieniem w przypadku rodziców pracujących w niepełnym wymiarze godzin

Niniejsza praca zawiera przegląd przeniesień w ramach urlopu rodzicielskiego. Pracodawcy często postrzegają korzystanie z tego prawa przez swoich pracowników jako obciążenie ponieważ ich stosunki pracy są szczególnie chronione. Celem pracy było wyjaśnienie czy pracownik podczas urlopu rodzicielskiego ma prawo do kontynuowania stosunku pracy tak jak przed skorzystaniem z urlopu. W tym celu przedstawiono podstawy prawne orzecznictwo i najważniejsze opinie naukowe. W kolejnym kroku omówiono również inne stosunki pracy których nie można rozwiązać oraz możliwość przeniesienia do innego miejsca pracy. Na koniec przeanalizowano ich wzajemne oddziaływanie oraz możliwości prawne.