Procedura masowego rozwiązywania umów o pracę

Masowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych wynika z wymogów operacyjnych spółki zakładu lub działu. W zależności od warunków umowy może to dotyczyć wszystkich lub niektórych pracowników. Sytuacja ta często powoduje szkody dla pracowników: utratę pracy niestabilność i utratę korzyści związanych ze stanowiskiem.Procedura może być zbiorowa lub indywidualna (indywidualny spór pracowniczy) i obejmuje dwa etapy: administracyjny i sądowy. W praktyce wielu pracowników nie ma możliwości skutecznego odwołania się ponieważ decyzje są często podejmowane na korzyść pracodawcy.Pracownicy często opierają się na plotkach a nie faktach co osłabia ich pozycję. Inspekcja Pracy może zaproponować pojednanie ale nie gwarantuje to sprawiedliwego rozstrzygnięcia. W takiej sytuacji czasami lepiej jest poprosić o ostateczną ugodę niż czekać na przymusowe zwolnienie.Ta procedura która jest słabo zrozumiała podważa prawa pracowników pozostawiając ich w niepewnej sytuacji bez rzeczywistej ochrony.