Processo de Recrutamento E Seleccao Do Pessoal Na Administracao Publica Angolana

As Exigências Das Empresas Em Matérias De Contrataçao Do Pessoal Estao Cada Vez Mais Maiores. Os Candidatos Devem Estar Bem Preparados Ou Treinados Para Evitarem Problemas Tais Como Demissoes Etc. O Papel Do Administrador De Recursos Humanos No Processo De Recrutamento E Selecçao É De Capital Importância Para O Desempenho Das Empresas. Dessa Forma É Preciso Ter Bons Candidatos E Seleccionar Os Melhores. (Para Tal É Importante Realizar Uma Pesquisa Externa Para Identificar Os Locais Da Afixaçao Ou Publicaçao Dos Anúncios Sobre A Oferta De Trabalho Com Intuito De Obter Candidatos Pretendidos Ou Desejados. Pois É Necessário Acima De Tudo Encontrar Pessoas Competentes E Dedicadas Para Que A Empresa Possa Desenvolver Um Programa De Qualidade Eficaz. Assim Os Candidatos Precisam Estar Sempre Em Busca Do Seu Aperfeiçoamento Pois O Mercado De Trabalho Está Muito Concorrido E As Empresas Estão A Exigir Cada Vez Mais. Por Esse E Outros Motivos Para O Recrutamento E Selecção De Pessoal Deve Ser Montado Um Perfil Da Vaga Para Que Se Possa Atender Melhor A Necessidade Da Empresa. Existem Dois Meios De Recrutamento O Externo E O Interno. (O Primeiro Se Refere Aos Candidatos Oriundos De Fora Ao Passo Que O Último Trata Do Preenchimento De Vagas Pelos Funcionários Que Se Encontram Na Própria Empresa. Depois Do Processo De Recrutamento Procede-Se À Avaliaçao Do Candidato. Dita Avaliaçao Permite Identificar As Vantagens E Desvantagens Da Contrataçao Realizada.) Vem A Avaliação Do Candidato Que Requer Sua Interpretação E Que No Final Do Processo Seja Possível Definir As Vantagens E Desvantagens Da Contratação Do Candidato. Palavras Chaves: Administração De Recursos Humanos Recrutamento E Selecção De Pessoal Administração Publica