Processo de Recrutamento E Seleccao Na Administracao Publica Angolana

Processo De Recrutamento E Seleccao Do Pessoal Na Administracao Publica As Ferramentas Para Encontrar O Homem Certo No Lugar Certo Na Administracao Publica 2 Edição Actualizada A Nova Perspectiva Organizacional Voltada Para A Valorização Do Indivíduo Remete As Organizações A Repensarem A Gestão De Pessoas Tendo Em Vista Que Hoje Os Recursos Humanos Podem Ser Considerados Um Dos Maiores Activos É Importante Para As Empresas Administrarem Estes Recursos De Maneira A Agregar Valor Tanto Para Ela Quanto Para O Indivíduo. Gerir Pessoas Estrategicamente Em Tempos Actuais É Estabelecer Uma Sintonia Entre A Necessidade Das Empresa E A Qualidade De Pessoa A Empregar De Modo A Ser Colaborador Dentro Dos Objectivos Da Empresa. Fase Importante Do Processo Selectivo E Identificar Se Os Valores Do Candidato São Compatíveis Com Os Valores Da Empresa. E Muito Comum Hoje Encontramos Candidatos No Mercado De Trabalho Que Não Tem Valores Definidos Isto Fica Claro Quando Notamos Que Algumas Instituições Que No Passado Contribuíam Para A Formação De Valores Nas Pessoas Hoje Estão Bastante Desgastadas E Não Cumprem Mais Com Seu Papel Como Por Exemplo A Principal Delas A Família Onde O Casal Trabalha Em Tempo Integral E Terciariza A Educação Dos Filhos Outras Instituições Muito Desacreditadas Como A Escola A Igreja O Exército Etc. Todas Estas Contribuíam De Forma Positiva Para A Formação Dos Valores Nas Pessoas E Treinar E Adaptar Um Candidato Com Princípios E Valores E Muito Mais Eficaz.