Professionalizing Strategic Systems Management for Business and Organizational Success

<p class=ql-align-justify><span style=background-color: rgba(255 255 255 1); color: rgba(83 90 98 1)>Viele Change-Management-Projekte scheitern. Führungskräfte und mittlere Manager die ihre Organisationen verändern wollen sehen sich einer Flut von Analysetechniken gegenüber. Diese bieten nur kurzfristige Lösungen. Viele dieser Techniken werden als Allheilmittel für Unternehmen und Organisationen angepriesen. Das funktioniert nicht. Solche kurzfristigen Ansätze schaffen keine Prozesse die in die Organisationspolitik folgende Abläufe und spätere Verfahren eingebunden sind und zugleich mit Entscheidungen des Managements im gesamten Unternehmen verknüpft werden. Solange diese unabhängigen Analysetools keine kontinuierliche Verbesserung bewirken und nicht fester Teil der Unternehmenskultur werden in der sich alle auf eine gemeinsame Aktion konzentrieren werden die eingesetzten Ressourcen meist verschwendet da sie nicht die gewünschten oder benötigten Ergebnisse bringen. Wer nicht lernt Wandel und Verbesserung an die eigene Branche und das eigene Umfeld anzupassen bleibt im Ressourcenmangel stecken und verfehlt dauerhaft den wettbewerbsfähigen Erfolg.</span></p><p class=ql-align-justify></p><p class=ql-align-justify><span style=background-color: rgba(255 255 255 1); color: rgba(83 90 98 1)>Ein professionelles strategisches Systemmanagement ist daher entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen. Die Einführung des „Dreibeinigen Stuhls für das Management von Veränderung und kontinuierlicher Verbesserung ist eine praktikable Option um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren unabhängig davon ob es sich um zivile zivilgesellschaftliche oder militärische Organisationen handelt. Das betont auch die Bedeutung einzelner Unternehmensbereiche.</span></p><p class=ql-align-justify></p><p class=ql-align-justify><span style=background-color: rgba(255 255 255 1); color: rgba(83 90 98 1)>Der Schwerpunkt des Buches liegt darauf Führungskräften und Manager:innen der mittleren Ebene zu helfen Ausbildungs- und Betriebsstagnation zu überwinden. Außerdem erhalten Lehrende an Wirtschaftshochschulen Dekanate und Professor:innen Werkzeuge um Studierende der Wirtschaftswissenschaften breiter aufzustellen. So können diese nach dem Studium in ihren jeweiligen Berufen erfolgreich starten. Das Buch erläutert die Systeme der Unternehmensführung und der kontinuierlichen Verbesserung. Ihre Zukunft wartet auf Sie!</span></p>