Prognozowanie zamiarów odejścia pracowników niebędących pracownikami naukowymi

W ciągu ostatnich dwóch dekad Republika Południowej Afryki przeszła wiele zmian nie tylko jako kraj ale także w sektorze szkolnictwa wyższego. Jedną z największych zmian było to że południowoafrykańskie uczelnie wyższe musiały teraz konkurować na arenie międzynarodowej aby przyciągnąć najlepszych studentów. Uczelnie wyższe musiały zatem przyciągać i zatrzymywać wysoko wykwalifikowanych i poszukiwanych na rynku międzynarodowym pracowników aby zaspokoić potrzeby zarówno krajowych jak i międzynarodowych konsumentów. Istnieje wiele publikacji na temat zaangażowania organizacyjnego i satysfakcji z pracy w różnych branżach i sektorach. Dotyczy to nawet pracowników akademickich w instytucjach szkolnictwa wyższego ale nie pracowników nieakademickich lub pomocniczych. Ponadto niepotwierdzone dane sugerują że pracownicy nieakademiccy opuszczali te instytucje w alarmującym tempie w poszukiwaniu lepszego wynagrodzenia. Wyniki i analiza powinny pomóc nie tylko kierownictwu uczelni wyższych ale także szerszemu sektorowi w którym działają te organizacje.