Programados Para Resistir

<p><span style=background-color: rgba(0 0 0 0)>Cada año el fracaso del cambio cuesta billones de dólares. Estamos biológicamente </span><em style=background-color: rgba(0 0 0 0)>Programados para resistir</em><span style=background-color: rgba(0 0 0 0)> el cambio; es la clave para nuestra sobrevivencia y el obstáculo que a menudo se pone en nuestro camino para cumplir nuestro potencial. </span><em style=background-color: rgba(0 0 0 0)>Programados para resistir proveen</em><span style=background-color: rgba(0 0 0 0)> nuevas formas de entender nuestra biología y por qué los cambios fracasan a pesar de nuestros mejores planes. La Dra. Andreatta sintetiza las últimas investigaciones en un nuevo modelo de cambio para aprovechar el poder de la neurociencia y muestra cómo crecer y liderar todo tipo de cambios.</span></p><p></p><p><span style=background-color: rgba(0 0 0 0)>Esta nueva edición incluye varios capítulos nuevos sobre los principales impulsores de los cambios y los problemas apremiantes que desafían las organizaciones de todos los tamaños incluida la tecnología y la inteligencia artificial (IA) el creciente impacto de la fatiga y el desgaste por el cambio el medio ambiente el cambio climático y los cambios demográficos de la fuerza laboral que empujan a las organizaciones a orientarse más hacia un propósito. También incluye una sección muy amplia para ejecutivos y líderes senior con estrategias actualizadas para estos tiempos modernos. </span></p><p></p><p><span style=background-color: rgba(0 0 0 0)>Agregó un nuevo capítulo sobre fusiones y adquisiciones (FyA) después de entrevistar a varios ejecutivos que desempeñaron un papel central en algunos de los acuerdos más importantes de los últimos años con Nestlé Microsoft Amazon Starbucks T-Mobile McDonnell Douglas y Cisco. </span></p><p></p><p>Este libro está organizado en siete secciones: </p><ol><li>Comenzaremos por comprender cómo se ve el cambio en las organizaciones de hoy en día. </li><li>A continuación nos sumergiremos en la ciencia del cambio cerebral y por qué impulsa el miedo la fatiga y el desgaste.</li><li>A continuación te presentaré el nuevo modelo de Change Quest® (Conquistar el Cambio®) que sintetiza todos los hallazgos en un marco eficaz que puedes aplicar a todo tipo de cambios.</li><li>Esta sección ofrece consejos y estrategias para que los empleados naveguen con éxito por el cambio así como para los gerentes que son responsables de liderar a otros a través del cambio</li><li>A continuación exploraremos los cuatro grandes impulsores del cambio y cómo afectan a las organizaciones en las que trabajas así como a otras personas con las que te relacionas como cliente o miembro de la comunidad.</li><li>Esta sección se centra en varias estrategias y las mejores prácticas para que los ejecutivos y los líderes preparen los factores que impulsarán el cambio en tu organización en los años venideros.</li><li>Terminaremos con algunas reflexiones finales sobre el cambio ustedes sintetizarán sus viajes de aprendizaje y compartiré mis agradecimientos así como las referencias de cada estudio que menciono.  </li></ol>