„Projektowanie systemu oceny wyników pracy dla przemysłu

Ludzie różnią się pod względem umiejętności i postaw. Zawsze istnieje pewna różnica między jakością a ilością tej samej pracy wykonywanej przez różne osoby. Ocena wyników pracy pracowników jest niezbędna do zrozumienia umiejętności kompetencji oraz względnej wartości każdego pracownika dla organizacji. Ocena ta pozwala na klasyfikację pracowników pod względem ich wyników. „Jest to system służący do określania jak dobrze pracownicy wykonują swoją pracę przekazywania im tych informacji oraz planowania działań mających na celu poprawę ich wyników. Najnowszym mottem stosowanym przez organizacje na całym świecie jest „wynagrodzenie proporcjonalne do wkładu - organizacje koncentrują się obecnie na zarządzaniu wydajnością a w szczególności na wydajności poszczególnych pracowników. Ocena wyników pracy pomaga ocenić wyniki pracowników i ich wkład w realizację celów organizacji. Jeśli proces oceny wyników pracy jest formalny i odpowiednio zorganizowany pomaga pracownikom jasno zrozumieć ich role i obowiązki oraz wyznaczyć kierunki rozwoju indywidualnych wyników. Pomaga to dostosować indywidualne wyniki do celów organizacji.