Prokrastination am Arbeitsplatz. Besteht ein Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten von Vorgesetzten und dem Erledigungsverhalten der Mitarbeiter?

Diplomarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 2 Leopold-Franzens-Universität Innsbruck (Psychologie) Sprache: Deutsch Abstract: Prokrastination verstanden als Tendenz Aufgaben aufzuschieben wird in der wissenschaftlichen Diskussion mit negativen Folgen und Attributionen in Verbindung gebracht. Diese Arbeit untersucht ob ein Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten von Vorgesetzten und dem Prokrastinationsverhalten der Mitarbeiter besteht. Anhand einer Online-Befragung wurden von 125 Teilnehmern Daten zum Prokrastinationsverhalten dem Führungsverhalten der Vorgesetzten und zu ausgewählten arbeitsbezogenen Variablen erhoben. Es wurden der Multifactor Leadership Questionnaire in deutscher Fassung (Felfe & Goihl 2002) der allgemeine Prokrastinationsfragebogen (Höcker Engberding & Rist 2013) und die Kurzskala Prokrastination am Arbeitsplatz (Eckert Scheel Prem Gerdenitsch & Korunka 2014) eingesetzt. Die Studie ergab dass positiv assoziiertes Führungsverhalten nicht negativ mit Prokrastination im Zusammenhang steht und negativ assoziiertes Führungsverhalten keinen positiven Bezug zu Prokrastination aufweist. Die Ergebnisse legen nahe dass Prokrastination nicht zwingend als negatives Verhalten eingestuft werden muss und eröffnen neue Perspektiven für die Prokrastinations-Forschung.Abstract. Procrastination described as the tendency to postpone an intended course of action is a behavior that is associated with negative outcomes. This work is to explore if there is a relationship between the leadership behavior of supervisors and the procrastination of their employees. Using the German version of the multifactor leadership questionnaire (Felfe & Goihl 2002) the general procrastination questionnaire (Höcker Engberding & Rist 2013) and the short scale of procrastination in the workplace (Eckert Scheel Prem Gerdenitsch & Korunka 2014) 125 participants answered an online-questionnaire about t