Promu Manager. Et Maintenant ?

<p><strong>La porte du bureau se referme. L'euphorie de la promotion dure cinq minutes. Puis une vague de panique glaciale te submerge. Une voix hurle dans ta tête : Et maintenant ? Je ne suis pas un leader. Ils ont fait une erreur. Tout le monde va découvrir que je suis une fraude. </strong></p><p> </p><p>Si ce sentiment d'illégitimité te paralyse respire : tu n'es pas seul(e). Tu vis ce que presque tous les nouveaux managers traversent. Hier tu étais l'expert le collègue l'ami. Aujourd'hui tu dois guider évaluer décider... et souvent gérer ceux qui étaient autrefois tes pairs.</p><p>Le plus grand piège ? Croire que tes compétences techniques te sauveront. C'est faux. S'accrocher à ton ancien rôle d'expert te conduit droit au micro-management à l'épuisement et à la perte de crédibilité. Car ton nouveau rôle n'est plus de faire mais de faire faire.</p><p><strong>Promu Manager. Et Maintenant ?</strong> n'est pas un manuel théorique. C'est un guide de terrain un plan d'action concret et rassurant pour tes 100 premiers jours. Il t'aide à désapprendre les réflexes qui te freinent à poser les bases d'un leadership serein et à transformer ta peur initiale en un moteur puissant.</p><p><strong>Dans ce guide tu vas découvrir :</strong></p><p>• Le plan d'action précis des 100 premiers jours pour éviter les faux pas</p><p>• Comment sortir du piège de l'expert et adopter la posture d'un leader</p><p>• Le script exact de la conversation de reset avec tes anciens collègues</p><p>• La méthode DESC pour donner un feedback difficile avec respect et impact</p><p>• Les 7 niveaux de délégation pour développer l'autonomie de ton équipe</p><p>• Comment obtenir une victoire rapide et renforcer ta crédibilité dès le début</p><p>• L'art de manager vers le haut et transformer ton boss en allié</p><p> </p><p><strong>Le leadership n'est pas un don réservé à quelques-uns. C'est une compétence qui s'apprend étape après étape.</strong></p><p><strong>Prêt(e) à transformer la panique en confiance ? Tes 100 jours commencent maintenant. </strong></p>