Prospettive strategiche sulla gestione delle risorse umane e sulla contrattazione collettiva

Gestione delle risorse umane: Principi pratiche e strategie è una guida completa che esplora i principi fondamentali e le applicazioni pratiche della gestione delle risorse umane (HRM). Coprendo argomenti chiave come la pianificazione della forza lavoro la formazione la valutazione delle prestazioni la gestione dei reclami e la contrattazione collettiva questo libro fornisce un approccio ben strutturato e accademico alle moderne pratiche di gestione delle risorse umane. Ogni capitolo presenta chiarezza concettuale approfondimenti teorici e processi sistematici per aiutare i lettori a comprendere il ruolo in evoluzione della gestione delle risorse umane nel successo organizzativo. Il libro è particolarmente utile per gli studenti gli educatori i professionisti delle risorse umane e i dirigenti d'azienda che desiderano migliorare la loro conoscenza della gestione della forza lavoro.I punti salienti del libro sono:✔ Pianificazione strategica della forza lavoro - Comprendere la necessità il processo e il significato della pianificazione della forza lavoro.✔ Formazione e sviluppo dei dipendenti - Esaminare i vari metodi di formazione e il loro impatto sull'efficienza della forza lavoro.✔ Tecniche di valutazione delle prestazioni - Esplorare i diversi metodi di valutazione e il loro ruolo nella motivazione dei dipendenti.✔ Ricorso al reclamo e contrattazione collettiva - Affrontare i conflitti sul posto di lavoro e migliorare le relazioni sindacali.