Práticas de equilíbrio entre vida profissional e familiar em Sebia

O livro seguinte centrar-se-á na investigação do equilíbrio trabalho-vida versus conflito trabalho-vida políticas de equilíbrio trabalho-vida: desafios e benefícios associados à implementação de políticas de equilíbrio trabalho-vida na Sérvia bem como numa investigação mais aprofundada nos sectores da indústria transformadora e dos serviços. Na parte da conclusão há sinais visíveis da abordagem e do impacto positivos nos gestores no sentido de continuarem a investigar este tópico e de participarem plenamente no mesmo em termos de contribuição empenhamento e envolvimento. Para resumir a tese serão apresentadas três recomendações no capítulo separado bem como resultados em anexo sob a forma de inquéritos e questionários preenchidos. De acordo com os resultados da tese investigámos o porquê como e quando o WLB é transferido para o WLC e vice-versa. Por conseguinte como resultado final será apresentada a conclusão e parte das recomendações valiosas para as conclusões finais do livro. O resultado final é que o WLB deve ser criado dentro das organizações e não nascer dentro delas. Por conseguinte todos os benefícios e obstáculos são criados dentro das próprias organizações.