Przemoc ze względu na płeć (GBV) w pracy

Globalizacja rynków zmusza firmy do dostosowywania się do trendów. W wyniku zwiększonej migracji pracowników i sztucznej inteligencji niektóre zachowania związane z pracą stają się bardziej wrażliwe. W szczególności dotyczy to przemocy ze względu na płeć (GBV)1. Wdrożenie planu zarządzania w celu radzenia sobie z przemocą ze względu na płeć staje się zatem OBOWIĄZKOWE pod względem aspektów prawnych regulacyjnych i umownych. Przyjęcie systemu zarządzania który uwzględnia kwestie związane z płcią pomaga zadowolić interesariuszy jednocześnie rozwijając markę pracodawcy firmy. Klucz do zrównoważonych wyników nowoczesnej firmy nie ogranicza się już do dostarczania produktów i usług które są stale zgodne z przepisami ale także do opracowania polityki integracji społecznej w której każdy czuje się swobodnie. Zarządzanie wpływem przemocy ze względu na płeć ma zatem kluczowe znaczenie dla każdej organizacji która priorytetowo traktuje swój najważniejszy zasób: ludzi. Ustanowienie i rozwój spokojnego środowiska pracy wolnego od wszelkich form przemocy i dyskryminacji ze względu na płeć jest gwarancją dobrych wyników.