Przywództwo transformacyjne a satysfakcja z pracy

Przywództwo transformacyjne jest znane jako ważny warunek konieczny do nawiązania i utrzymania satysfakcjonujących relacji z pracownikami w różnych branżach. Niewiele jest badań dotyczących przywództwa transformacyjnego. Dlatego w moich badaniach krytycznie przyjrzałem się elementom przywództwa transformacyjnego takim jak charyzma indywidualne podejście i stymulacja intelektualna w kontekście satysfakcji pracowników w kilku wybranych branżach hotelarskich w Malezji. Moje badania wykazały że spośród wszystkich elementów przywództwa transformacyjnego charyzma indywidualne podejście i stymulacja intelektualna są istotnymi czynnikami prognostycznymi satysfakcji pracowników recepcji w czterogwiazdkowych i pięciogwiazdkowych hotelach w Malezji. Niniejsza książka będzie pomocna dla osób organizacji i innych badaczy zainteresowanych satysfakcją pracowników organizacji oraz wydajnością i lepszą produkcją.