Przywództwo w różnych fazach rozwoju organizacji

Przywództwo to celowe wywieranie wpływu przez ludzi na ludzi w celu osiągnięcia wspólnie uzgodnionego celu poprzez jasno określone działania. Jednak nie ma idealnego stylu przywództwa! Kiedy firma dostosowuje się do nowych wyzwań kadra kierownicza również musi się rozwijać aby zmiany w firmie przyniosły sukces. Przywództwo należy zasadniczo postrzegać jako sytuacyjne i zmienne nie tylko dlatego że firma od samego początku znajduje się w ciągłym procesie zmian i rozwoju. Trwałe i skuteczne przywództwo oznacza budowanie zrozumienia i zaangażowania dla wspólnych celów tworzenie atmosfery zaufania oraz pielęgnowanie wzajemnego szacunku. Dobry elastyczny menedżer jest zatem bardzo ważnym czynnikiem sukcesu firmy. Zadaniem kierownictwa jest skupienie się na osobistych mocnych stronach pracowników w celu osiągnięcia wspólnych sukcesów oraz stworzenie równowagi między firmą a jej otoczeniem między wewnętrzną i zewnętrzną złożonością a także między wspólnymi celami a indywidualnymi potrzebami.