Psychologische Diagnostik und Begutachtung. Diagnostische Verfahren für die Selektion von Führungskräften

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik Note: 10 SRH Hochschule Heidelberg (Psychologie) Sprache: Deutsch Abstract: Egal ob eine Führungsposition mit einer internen oder externen Person besetzt wird die Anzahl geeigneter Kandidaten ist meistens beschränkt. Der Bewerbermarkt ist - um es volkswirtschaftlich auszudrücken - sehr unvollkommen was sich im Fachkräftemangel widerspiegelt. Dies führt zur Situation dass Unternehmen ein Auge zudrücken und eine Person einstellen obwohl sie nicht von deren Eignung überzeugt sind. Daher wird in der Praxis großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten im Führungsbereich gelegt um gewisse Abweichungen nach der Einstellung zu bearbeiten. Die Frage welche Persönlichkeitseigenschaften Verhaltensweisen und/oder situative Bedingungen für die Auswahl von Führungskräften maßgeblich sind beschäftigt Philosophie Forschung und Praxis gleichermaßen. Die Wirtschaftspsychologie trägt hier zur professionalisierten und strategischen Personalentwicklung mit ihren Werkzeugen der Diagnostik und Evaluation bei.Ziel ist es drei valide Verfahren für eine profunde Diagnostik im Kontext einer Selektion von Führungskräften für ein Führungskräfteentwicklungsprogramm darzustellen. Dabei werden erfolgskritische Kompetenzen und relevante Persönlichkeitsmerkmale der Führungskräfte welche sich substanziell auf den beruflichen Erfolg auswirken und eine gute Vorhersagekraft bilden aufgezeigt. Insbesondere werden die Vor- und Nachteile der jeweiligen Verfahren welche die relevanten Merkmale einer Führungskraft verfügbar machen im Detail reflektiert. Wie die Ergebnisse in Organisationen genutzt werden können soll abschließend vorgestellt werden. Zunächst soll ein Blick in die psychologischen Diagnostik und der Führung und Führungseignung eine Grundlage für das Verständnis der einzelnen diagnostischen Verfahren und deren Ergebnisse schaffen. Persönlichkeitsmerkmale welche für erfolgreiche Führungskräfte relevan