Qualifikationsforschung in der Berufsbildung

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung Weiterbildung Note: 13 Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Professur für Berufspädagogik) Veranstaltung: Verhältnis zwischen Berufsbildungsforschung und Berufsbildungspolitik Sprache: Deutsch Abstract: Die heutige Arbeitswelt ist durch einen stetigen Wandel gekennzeichnet. Dieser entsteht beispielsweise durch „technologische Innovationen Veränderungen der Arbeitsorganisation neue Arbeitssysteme Zunahme wissensintensiver Tätigkeiten und demographischen Wandel (Schmidt 2002 S.23). Diesen Veränderungen haben sich Unternehmen und Organisationen in ihrer ganzen Struktur zu fügen. In besonderem Maße betroffen sind dabei die Qualifikationen der Mitarbeiter. Sie unterliegen am stärksten dem Wandel und sind demnach immer wieder genau auf die Erfordernisse und Gegebenheiten abzustimmen. Wesentliche Impulsgeber für den jeweiligen Qualifikationsbedarf bestehen in technologischen Innovationen wie der Einführung neuer Produkte Herstellungstechniken und -verfahren im demographischen Wandel bei dem sich gekennzeichnet durch die alternde Belegschaft das Arbeitskräfteangebot verändert und die Nachfrage nach Produkten aus Bereichen wie Lifestyle Gesundheit oder Pflege verschiebt in einem veränderten Arbeitssystem sowie in der Erhöhung von Arbeitsplätzen die sich vermehrt aus wissens- und informationsorientierten Inhalten zusammensetzen. Die Qualifikationen eines Mitarbeiters sind heutzutage wettbewerbsentscheidend für Unternehmen. Sie bestimmen wie und was für bestimmte Produkte oder Dienstleistungen angeboten werden können und sind somit ausschlaggebend für den Gewinn. Mit ihnen steht und fällt der Erfolg. Umso wichtiger ist es zukunftsorientiert zu handeln und frühzeitig zu erkennen welche Qualifikationen benötigt werden. Die Benennung von Qualifikationen insbesondere solcher die sich zur Stunde entwickeln und in der Zukunft nachgefragt werden ist Grundaufg