Quelle grh dans les organisations ambidextres?

Comment gère-t-on les ressources humaines des organisations ambidextres alors que fondamentalement explorer et exploiter relèvent de postures et de compétences différentes ? Cet ouvrage propose une double étude de cas menée dans deux sociétés multi-nationales. Alors qu'on pourrait s'attendre à des GRH fortement différenciées l'observation et l'analyse révèlent la pregnance du modèle individualisant dans les deux cas tout comme des jeux d'acteurs conduisant à adapter de facto certains processus RH aux profils particuliers des ingénieurs et chercheurs concernés.