QWL siła ego i postawa wobec pracy a zaangażowanie organizacyjne

Niniejsza książka składa się z siedmiu rozdziałów wraz z odniesieniami i załącznikami. Każdy rozdział ma unikalne cechy charakterystyczne które pomagają im zintegrować się jako całość. Książka ta zapewnia zrównoważony zasięg perspektywy teoretycznej i empirycznej która byłaby interesująca do przeczytania. Ponadto odzwierciedla ona zastosowanie i praktykę wymiarów psychologicznych w środowisku organizacyjnym w sposób z którego czytelnik i badacz mogą łatwo się uczyć. Pierwszy rozdział Wprowadzenie opisuje teoretyczne aspekty jakości życia zawodowego (QWL) siły ego nastawienia do pracy i zaangażowania organizacyjnego. Drugi rozdział dotyczy badań empirycznych przeprowadzonych w tych wymiarach pojęć. Trzeci rozdział obejmuje aspekty metodologiczne zastosowane w tym badaniu. Czwarty rozdział mówi o analizie statystycznej i wynikach badania. Piąty rozdział szczegółowo omawia wyniki. Szósty rozdział zawiera podsumowanie badania a siódmy rozdział zawiera ograniczenia sugestie i wnioski z badań. Wierzymy że czytelnik uzna tę książkę za cenne źródło pomysłów a także książkę referencyjną która pomoże mu w prowadzeniu badań w dziedzinie psychologii organizacji.