Raggiungere l'innovazione e la produttività sul posto di lavoro

Il panorama economico sta subendo una transizione verso un'economia globale e la manodopera più economica di altri paesi sta riducendo le possibilità di occupazione negli Stati Uniti. Il problema affrontato era la perdita di posti di lavoro negli Stati Uniti a causa dei costi di produzione più elevati sul mercato interno e dei costi di manodopera più bassi all'estero. Sono stati esaminati modelli di produttività e retribuzione che aumentavano la motivazione ed è emersa chiaramente la tendenza secondo cui l'equilibrio tra motivazione intrinseca ed estrinseca può ottimizzare le prestazioni che sono componenti della teoria dell'autodeterminazione. Inoltre la letteratura indicava che i programmi di condivisione dei guadagni possono contenere elementi di questa teoria. L'obiettivo era quello di esplorare qualitativamente gli effetti dei programmi di condivisione dei guadagni in tre aziende manifatturiere nel contesto della teoria dell'autodeterminazione. L'approccio fenomenologico è stato utilizzato attraverso diverse strutture per raccogliere dati dalle percezioni di 16 partecipanti che hanno utilizzato programmi di condivisione dei guadagni e che erano membri dei reparti operazioni finanza e risorse umane.