Rechtsvergleich des Arbeitnehmerschutzes zwischen Deutschland und China

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht Note: 17 FOM Essen Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule Sprache: Deutsch Abstract: Ein Rechtsvergleich unterschiedlicher Staaten ermöglicht es einen differenzierten Eindruck des Rechtsempfindens zu erhalten. Deutschland und China gehören zu den größten Industrieländern der Welt gemessen am BIP. Deutschland hat mit einer Einwohnerzahl von 82 Millionen die arbeitsrechtlichen Verhältnisse von ca. 4037 MillionenArbeitnehmern zu klären China hingegen ca. 13 Milliarden Einwohnern und schätzungsweise 900 Millionen Arbeitnehmern. Das BIP der Volksrepublik China ist um fast 9 % gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Schon hierbei werden die ersten Unterschiede ersichtlich. ... Unterschiedliche Rechtsstrukturen kulturelle Unterschiede sind Mechanismen für die Entstehung solcher Regelungen und müssen deshalb in einem Vergleich berücksichtigt werden.So werden zuerst die uns bekannten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Bundesrepublik Deutschland erörtert und dann die arbeitsrechtlichen Bedingungen der Volksrepublik China dargestellt.Insbesondere wird hierbei auf dem arbeitsrechtlichen Gedanken dem angestrebten Arbeitnehmerschutz eingegangen. Im Anschluss werden die arbeitsrechtlichen Bedingungen der Volksrepublik China dargestellt. Dies ist notwendig um einen Einblick in das unterschiedliche Rechtsempfinden zu erhalten. Denn hieraus ableitend lassen sich die verschiedenen arbeitsrechtlichen Regelungen einordnen.Aufgrund des Einflusses der zunehmenden Globalisierung scheinen auch in der Volksrepublik China die zahlreichen Veränderungen beim Arbeitnehmerschutz stattgefunden zu haben da bei den arbeitsrechtlichen Regelungen eine Reihe von Erneuerungen vorgenommen wurden. Internationale Netzwerke übergreifende Arbeitsregelungen sowie eine Änderung unserer arbeitsrechtlichen Regelungen könnten sich diesem anschließen. Fragl