Recompensas segurança no emprego e rotatividade de funcionários em organizações paraestatais

Este estudo investigou os fatores que influenciam a rotatividade de funcionários em organizações do setor público de Uganda tomando a Autoridade de Aviação Civil como estudo de caso. Especificamente os objetivos do estudo foram: investigar se a remuneração dada aos funcionários influencia a rotatividade examinar se a segurança no emprego afeta a rotatividade e avaliar se o envolvimento dos funcionários tem influência sobre a rotatividade na Autoridade de Aviação Civil. Os resultados revelaram que a remuneração a segurança no emprego e o envolvimento dos funcionários eram insuficientes na Autoridade de Aviação Civil enquanto a rotatividade de funcionários era elevada. Foi revelado que um aumento na remuneração na segurança no emprego e no envolvimento dos funcionários reduziria significativamente a rotatividade de funcionários. Com base nos resultados o investigador recomenda que a Autoridade de Aviação Civil melhore a remuneração como salários e benefícios adicionais. Também foi recomendado que os empregos dos funcionários fossem garantidos a fim de atraí-los a permanecer no serviço. Por último recomenda-se que a administração da Autoridade de Aviação Civil utilize uma abordagem de gestão participativa pois o envolvimento dos funcionários na tomada de decisões especialmente em questões que afetam seus empregos aumenta o moral deles.