Recrutamento e atitudes no trabalho

O recrutamento surgiu como a função de recursos humanos mais crítica para a sobrevivência e o sucesso organizacional. Esta pesquisa tem como objetivo desenvolver uma escala eficaz de funcionários indígenas para avaliar a atitude de trabalho dos funcionários como preditor do seu desempenho profissional futuro. Após a análise fatorial de 41 itens 40 itens foram mantidos para a escala final. Verificou-se que a escala tem confiabilidade alfa de Cronbach. Os resultados também mostram que esta escala tem força significativa de validade concorrente. A escala também retrata a diferença significativa entre o desempenho profissional satisfatório e insatisfatório dos funcionários. A escala de eficácia dos funcionários tem pontos fortes psicométricos significativos. Esta escala deve ser utilizada no método de seleção de funcionários e para melhorar a eficiência dos procedimentos de seleção nos setores público e privado.