Recrutamento e Seleção de Pessoas com Deficiência em Empresas do RS

A legislação brasileira estabelece a igualdade de direitos entre todos os cidadãos para garantir o acesso a todos os lugares vias públicas e meios de transporte e a Educação Inclusiva como um direito dos indivíduos do início da fase escolar até a graduação e a preparação para o trabalho. Nesse ponto surge a Inclusão Laboral como tema da pesquisa pela sua crescente importância no contexto social e empresarial com o objetivo de garantir a igualdade de condições entre as pessoas no mercado de trabalho. A Inclusão Laboral pode garantir o sustento e a realização pessoal e profissional das pessoas com deficiência permitindo que elas exerçam sua cidadania com plenitude e utilizem suas habilidades e competências para melhorar os ambientes de trabalho onde estiverem. O problema da pesquisa se concentra em descobrir como o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência em empresas da região metropolitana do RS caracterizam a presença humanizada da Inclusão Laboral e o objetivo geral do estudo visa analisar o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência em empresas da região metropolitana do Rio Grande do Sul diante da presença da humanização na Inclusão Laboral.