Recrutement Roulement RH et Performance Organisationnelle

Dans le contexte des pays en voie de développement en déficit d'une technologie de pointe la formation la réaffectation des emplois et la réorganisation du travail etc. sont des solutions idoines à l'avenir du travail marqué par les changements démographiques les mutations technologiques et la transition environnementale.Cette étude se veut une analyse de l'impact du recrutement et du roulement du personnel sur la performance organisationnelle des centres de recherche sous la dimension sociale en même temps comprendre le rôle modérateur de la formation dans une organisation. Dans l'universalité du mangement les pratiques RH affectent grandement la performance d'une entreprise de même pour les centres et laboratoires de recherches des pays en voie de développement.