Reforma administracji publicznej

Badanie dotyczące reformy administracji publicznej i sytuacji społeczno-ekonomicznej zawodowych urzędników służby cywilnej w Demokratycznej Republice Konga podkreśla główne wyzwania związane z zarządzaniem i modernizacją administracji publicznej. Ujawnia że reforma jest napędzana głównie przez władze chociaż urzędnicy służby cywilnej i ludność odgrywają pewną rolę. Opinie na temat wynagrodzeń urzędników służby cywilnej i warunków pracy różnią się niektórzy uznają je za zadowalające podczas gdy inni uważają że wymagają one poprawy. Zaproponowano szereg strategii mających na celu zwiększenie wydajności sektora w tym lepsze zarządzanie karierą optymalizację wyników administracyjnych i zapewnienie odpowiedniej opieki emerytom. Zaleca się aby rząd kongijski zracjonalizował poziom zatrudnienia zwiększył umiejętności pracowników poprawił zarządzanie lokalnymi administracjami i zintegrował nowe technologie informacyjne i komunikacyjne (NICT) w celu modernizacji funkcjonowania administracji publicznej.