Rekrutacja i podejście do pracy

Rekrutacja stała się najważniejszą funkcją kadrową dla przetrwania i sukcesu organizacji. Niniejsze badania mają na celu opracowanie skutecznej skali oceny pracowników która pozwoli ocenić ich podejście do pracy jako czynnik prognostyczny przyszłych wyników w pracy. Po przeprowadzeniu analizy czynnikowej 41 pozycji do ostatecznej skali zachowano 40 pozycji. Stwierdzono że skala charakteryzuje się rzetelnością Cronbacha alfa. Wyniki pokazują również że skala ta ma znaczącą siłę równoległej trafności. Skala przedstawia również znaczącą różnicę między zadowalającą a niezadowalającą wydajnością pracowników. Skala skuteczności pracowników ma znaczące zalety psychometryczne. Skala ta powinna być stosowana w metodach selekcji pracowników oraz w celu poprawy efektywności procedur selekcyjnych w sektorze publicznym i prywatnym.