Relação entre Comportamento Cívico Organizacional e Capital Social

Hoje nas organizações as tarefas são cada vez mais realizadas em equipas e portanto há uma necessidade de funcionários que demonstrem comportamento cidadão como ajudar os outros lealdade organizacional iniciativa individual virtude cívica autodesenvolvimento etc. Bons cidadãos organizacionais tendem a ser importantes para a criação do capital social dentro da organização. O capital social resulta da disposição dos funcionários em exceder os requisitos formais do seu trabalho para ajudar uns aos outros subordinar os seus interesses individuais ao bem da organização e ter um interesse genuíno nas atividades e na missão geral da organização. A compreensão de como o capital social está relacionado com o comportamento cidadão organizacional contribuirá para o conjunto de conhecimentos sobre como melhorar o desempenho e a eficácia tanto dos indivíduos como da organização. Por isso o estudo foi realizado para compreender o capital social e o comportamento cidadão organizacional.