Relações intergeracionais nas organizações

A atenção à diversidade dos recursos humanos incluindo a diferença de gerações é necessária para conseguir um ambiente adequado para o desenvolvimento dos trabalhadores. Por isso deve ser dada especial atenção às relações geracionais e às estratégias de recursos humanos conexas. Desta forma o objeto deste capítulo é numa primeira fase apresentar as gerações e identificar as diferenças que se observam nas características comportamentais dos indivíduos de cada geração. Na segunda etapa considerando a presença de diferentes gerações de força de trabalho nas organizações examina-se se as diferenças geracionais têm um efeito significativo nas variáveis de comportamento organizacional nas organizações e em caso afirmativo como e quanto será esse impacto.