Retention Management. Ansätze Instrumente Erfolgsfaktoren

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 10 Management Center Innsbruck Internationale Fachhochschulgesellschaft mbH (Management und Recht) Veranstaltung: Personnel Development Sprache: Deutsch Abstract: Viele Unternehmen sehen eine große Herausforderung in der Suche und Rekrutierung von talentierten Mitarbeitern sog. High Potentials und investieren sehr große Anstrengungen zur erfolgreichen Umsetzung dieser Aufgabe. Immer mehr Unternehmen erkennen dass neben der Suche und Rekrutierung auch der Erhalt bzw. Motivation der High Potentials von Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens ist. „Geld allein macht nicht glücklich - diese Binsenweisheit bereitet derzeit vielen Personalverantwortlichen Kopfzerbrechen. Was tun um Mitarbeiter bei der Stange zu halten die fast schon wöchentlich einen Anruf vom Headhunter bekommen?