Risorse umane

Risorse umaneNegli ultimi decenni la funzione Risorse Umane ha subito importanti cambiamenti qualitativi. Direttamente influenzata dalla situazione economica questa funzione ha visto rimodellare i propri obiettivi in linea con la ricerca della competitività aziendale e delle prestazioni dei dipendenti.Di fronte alle sfide economiche sociali e tecnologiche del XXI secolo la qualità delle Risorse Umane (HRM) è un fattore chiave di successo. Da questo punto di vista i manager sanno che un impegno ottimale dei dipendenti conferisce alle aziende un vantaggio competitivo decisivo.Questo libro aiuterà professionisti studenti e ricercatori a padroneggiare la rivoluzione digitale e la trasformazione della funzione HR per affrontare le sfide della terza rivoluzione industriale e oltre.