Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w sektorze formalnym i nieformalnym

Niniejsze badanie przedstawia empiryczne dowody dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w sektorze formalnym i nieformalnym w departamencie Cusco w 2018 r. W tym celu wykorzystano informacje z Narodowego Badania Gospodarstw Domowych (ENAHO) oraz metodę dekompozycji Oaxaca-Blindera aby określić jaka część tych różnic wynika z różnic w obserwowalnych cechach pracowników a jaka z czynników nieobserwowalnych które nazwaliśmy dyskryminacją płacową ze względu na płeć. Na podstawie uzyskanych wyników wykazano istnienie dyskryminacji płacowej ze względu na płeć na korzyść kobiet w sektorze formalnym ale w mniejszym stopniu podczas gdy w sektorze nieformalnym utrzymuje się dyskryminacja płacowa ze względu na płeć na korzyść mężczyzn.