Różnorodność i wielokulturowość

Celem niniejszego badania eksploracyjnego było zbadanie transformacji współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi poprzez ewolucję tradycyjnych szkoleń dotyczących różnorodności w celu włączenia aspektów kultury takich jak dziedzictwo i język do współczesnego środowiska pracy. Ambicją badacza jest aby niniejsze badanie i jego implikacje dostarczyły spostrzeżeń dotyczących splątanej natury wewnętrznych i zewnętrznych elementów różnorodności i kultury w organizacjach; przyszłości szkoleń z zakresu zasobów ludzkich które będą miały bardziej organiczny i swobodny charakter; ekspansji internacjonalizacji wykraczającej poza powierzchowny wybór tematów; oraz płynnej natury różnorodności w nieustannie zmieniającym się krajobrazie medialnym.